Valutazione risorse umane: test Attitudinali per la Selezione del Personale
AST TEST PER LA SELEZIONE E LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
AST test fornisce un'analisi avanzata sul potenziale, le attitudini e la performance, quale sostegno nella selezione e valutazione delle risorse umane.
AST TEST, VI DARA' LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO
SCHEDA TECNICA AST TEST:
Affidabilità
Lo strumento principale da noi utilizzato è il SISTEMA AST, che fornisce una dettagliata descrizione del potenziale. In media, l'affidabilità delle nostre raccomandazioni per l'assunzione si aggira intorno al 95%. Queste, prese in considerazione unitamente alla Vostra valutazione delle qualifiche formali e delle conoscenze tecniche, Vi daranno certezza rispetto alla decisione finale da prendere.
Informazioni tecniche
L'analisi consiste di 200 domande, facili da capire ed alle quali normalmente viene data risposta in 30/45 minuti. Ciò nonostante, non c'è limite di tempo.
Il prodotto delle analisi
Il prodotto fondamentale del AST è: "Dati affidabili ed accurati che il Cliente può utilizzare per prendere una decisione logica e conveniente riguardo alla selezione e valutazione di nuovo personale oppure per una gestione ottimale del personale esistente".
Cosa misura
è in effetti un'unione di 10 test più piccoli. I risultati sono molto dettagliati e basati su 10 tratti fondamentali. Questi forniscono, sia singolarmente che in rapporto reciproco, una grande ricchezza di informazioni relative alla persona esaminata. In breve, ciò che è possibile misurare è:
1. La stabilità, la persistenza ed il senso dell'ordine della persona, tutte caratteristiche molto importanti nella maggioranza degli impieghi.
2. L'approccio alle situazioni e la capacità di raggiungere gli obiettivi.
3. La capacità di controllo.
4. La coerenza e la prevedibilità.
5. Il livello di attività e di iniziativa di un individuo e la sua partecipazione.
6. La determinazione e l'orientamento al risultato.
7. La capacità di influenzare l'ambiente intorno a lei.
8. Il grado di sua visione soggettiva delle cose rapportato a quella oggettiva.
9. La capacità di apprezzare e di comprendere gli altri.
10.Il grado di efficacia della sua comunicazione.
Il test traccia la "mappa" dell'abilità effettiva di agire in circostanze reali e di portare a termine compiti, piuttosto che descrivere il livello intellettivo della persona.
Quali altre informazioni è possibile ottenere
Le domande qui di seguito sono ulteriori esempi di cosa può rivelare l'AST a proposito del candidato.
- La persona ha l'abilità di adattarsi al resto del gruppo?
- La persona ha le qualifiche per essere un leader?
- E' orientato al problem solving ?
- Ha la capacità di ottenere che le cose vengano fatte?
- E' facile per lui/lei apprendere cose nuove?
- Ha la capacità di creare una buona atmosfera?
