Gestión de los Recursos Humanos

     

ANÁLISIS DE LOS RECURSOS HUMANOS

 

analisi e valutazione delle risorse umane


El análisis y la valoración de los Recursos Humanos es un trabajo difícil, que se tiene que proyectar con cuidado y seguir con competencia, determinación, intuido con los instrumentos justos. Tener las personas justas en el puesto justo significa saber individuar las personas que tienen las actitudes y las motivaciones necesarias para llevar a término un trabajo. Hacerlo bien es un desafío que Manage Consulting siempre tiene ganas de seguir con el conocimiento de poderla ganar y de poder ayudar otros y afrontar con la misma facilidad y seguridad. Manage Consulting propone a sus clientes tres tipos de test para el análisis de los recursos humanos:

  • AST TEST para la selección y la valoración de los recursos humanos: proporciona un avanzado análisis sobre el potencial y las actitudes. Consiente individuar los talentos que, una vez inseridos, harán la diferencia en la empresa.
  • HST TEST para el análisis del clima empresarial: con extrema precisión y credibilidad, describe el real desempeño, la motivación y el nivel de inserción de los propios colaboradores en la realidad empresarial, identificando con claridad las áreas que necesitan una intervención. Se utiliza exclusivamente en personal interno de la empresa y no se utiliza para seleccionar personal para la inserción. La utilización contemporánea de los test HST y AST, constituye la base del Sistema DNA (Development Needs Analysis) para el desarrollo de los Recursos Humanos.
  • SST TEST para el diagnóstico de la prestación del personal de venta. El test permite evaluar las necesidades de mejora y desarrollo que pueden ayudar al vendedor a adquirir o reforzar competencias técnicas y habilidades que son comúnmente reconocibles entre los mejores vendedores. Se utiliza para constituír una base sólida sobre la cual apoyar una estrategia eficaz para un correcto desarrollo del personal de venta. También se puede utilizar para la selección de vendedores. En este caso se recomienda el uso contemporáneamente del test AST para tener un cuadro completo de las efectivas potencialidades del candidato.
     

     

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