Curso de Formación para Adquirir la Capacidad de Desarrollar la Selección del Personal en Modo Eficaz.

     

CURSO SOBRE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

 

Este curso ha nacido para proporcionar los instrumentos necesarios a los seleccionadores que quieran llevar a cabo entrevistas rápidas y eficaces, permitiéndoles recoger datos fiables con los cuales tomar una decisión correcta.

 

El curso se articula en dos días y prevé profundizar en el tema general de la selección y del reclutamiento, y además prevé la trasmisión de una fórmula específica de entrevista y valoración de los candidatos.

 

Una entrevista de selección del personal llevada a cabo por un Seleccionador no adiestrado tiene por lo general y como máximo un valor del 10% de pura coincidencia. 

 

Las investigaciones hechas en este campo muestran que solo el 12% de los Manager que llevan a cabo estas entrevistas de selección, está adiestrado para hacer este trabajo. Además, el adiestramiento es en la mayoría de los casos muy limitado.

 

Una entrevista no estructurada no podrá nunca ser revisada como proceso. No se podrá hacer un análisis de cómo podría ser mejorada. El control de la calidad se vuelve en este caso muy difícil.

 

En una entrevista de selección hay dos “jugadores”. Algunas veces los papeles se vuelcan y es el candidato el que toma la iniciativa y empieza a dirigir la conversación.

 

 

¿Quieres saber más sobre este argumento? Pincha aquí.

 

Cuáles son los errores que se cometen más comúnmente en el curso de una entrevista de selección y cómo reconocerlos y evitarlos.

 

Qué preguntas se deberían hacer y cuáles no.

 

Cómo pensar en “manera acertada” durante la entrevista de selección.

 

Las fuentes para obtener datos de importancia basilar para el éxito de la entrevista.

 

 

LAS LÍNEAS GUÍA:

 

Las LÍNEAS GUÍA son un sistema desarrollado para las Empresas que desean gestionar por sí mismos el propio reclutamiento de nuevo personal y que quieren evitar meter esta función delicada y de tanta importancia fuera del propio control directo.

 

El objetivo que se quiere alcanzar, gracias a la aplicación de las LÍNEAS GUÍA, es guiar el seleccionador a lo largo de un proceso estructurado en las “áreas” de vínculo fundamental, sobre las cuales es necesario focalizar la atención, para asegurarse que el candidato tenga los objetivos que se requieren para la posición. 

 

 

 

PRODUCTO FINAL:

 

Un seleccionador que procede con eficacia y buena disposición a las entrevistas de selección, recabando en datos útiles, en base a los cuales el Manager de la empresa o el propio seleccionador pueda tomar una decisión justa y de valor basada en datos reales y fiables, más allá de  preconceptos u opiniones personales.

 

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