Tecnicas de seleccion del personal

     

ENTREVISTAS DE SELECCIÓN

 

 

 

La calidad de la selección del personal, determina el 95% del éxito de las empresas: la energía y el tiempo de los dependientes productivos, a menudo se pierden en resolver los problemas causados por una minoría de otros dependientes escasamente productivos y propensos a crear problemas en lugar de resolverlos.

 

 

Una entrevista llevada a cabo por un seleccionador no entrenado, generalmente tiene como máximo el 10 % de valor a mayores del valor de la pura coincidencia.

 

 

 

 

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