AST TEST Scheda tecnica

     

 AFFIDABILITA' DEL TEST AST

Lo strumento principale da noi utilizzato è il SISTEMA AST, che fornisce una dettagliata descrizione del potenziale. L'affidabilità delle nostre raccomandazioni per l'assunzione si aggira intorno al 95%. Queste, prese in considerazione unitamente alla Vostra valutazione delle qualifiche formali e delle conoscenze tecniche, Vi daranno certezza rispetto alla decisione finale.
     
 INFORMAZIONI TECNICHE

L'analisi consiste di 200 domande, facili da capire ed alle quali normalmente viene data risposta in 30/45 minuti. Ciò nonostante, non c'è limite di tempo.
     
 IL PRODOTTO  DELL’ANALISI

Il prodotto fondamentale del AST è: "Dati affidabili ed accurati che il Cliente può utilizzare per prendere una decisione logica e conveniente riguardo all'assunzione di nuovo personale oppure per una gestione ottimale del personale esistente". 
    
 COSA MISURA IL TEST AST

è in effetti un'unione di 10 test più piccoli. I risultati sono molto dettagliati e basati su 10 tratti fondamentali. Questi forniscono, sia singolarmente che in rapporto reciproco, una grande ricchezza di informazioni relative alla persona esaminata. In breve, i tratti presi in esame sono: 
   
  1. La persistenza ed il senso dell'ordine della persona, tutte caratteristiche molto importanti nella maggioranza degli impieghi.
   
  2. Quanto la persona stia raggiungendo i propri obiettivi.
   
  3. Quanto la persona sia calma e composta e quale sia la sua capacità di controllo.
   
  4. Quanto la persona si senta sicura e quanto sia prevedibile e coerente.
   
  5. Il livello di attività e di iniziativa di un individuo e la sua partecipazione.
   
  6. La determinazione e la capacità di compiere ciò che ci si era prefissi.
   
   7. Quanto la persona sia in grado di influenzare l'ambiente intorno a lei.
   
  8. Quanto la persona stimi correttamente la situazione reale. Misura il grado della sua visione soggettiva delle cose rapportato a quella oggettiva.
   
  9. Quanto la persona apprezzi e comprenda gli altri.
   
  10. Il grado di efficacia della sua comunicazione. 
    
Il test traccia la mappa dell'abilità effettiva di agire in circostanze reali e della capacità di portare a termine compiti, piuttosto che descrivere il livello intellettivo della persona. 
    

   
 QUALI ALTRE  INFORMAZIONI  E' POSSIBILE  OTTENERE

Le domande qui di seguito sono ulteriori esempi di cosa può rivelare l'AST a proposito del candidato. 
    
- La persona ha l'abilità di adattarsi al resto del gruppo?
- La persona ha le qualifiche per essere un leader?
- E' facile per lui/lei apprendere cose nuove?
- Ha la capacità di creare una buona atmosfera?
 


    

 

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