Valutazione risorse umane: test Attitudinali per la Selezione del Personale
AST TEST PER LA SELEZIONE E LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
AST test fornisce un'analisi avanzata sul potenziale, le attitudini e la performance, quale sostegno nella selezione e valutazione delle risorse umane.
AST TEST, VI DARA' LA PERSONA GIUSTA AL POSTO GIUSTO
SCHEDA TECNICA AST TEST:
Affidabilità
Lo strumento principale da noi utilizzato è il SISTEMA AST, che fornisce una dettagliata descrizione del potenziale. Il test si basa su un sistema americano che la MANAGE CONSULTING ha adattato al mondo degli affari. In media, l'affidabilità delle nostre raccomandazioni per l'assunzione si aggira intorno al 95%. Queste, prese in considerazione unitamente alla Vostra valutazione delle qualifiche formali e delle conoscenze tecniche, Vi daranno certezza rispetto alla decisione finale da prendere.
Informazioni tecniche
L'analisi consiste di 200 domande, facili da capire ed alle quali normalmente viene data risposta in 30/45 minuti. Ciò nonostante, non c'è limite di tempo.
Il prodotto delle analisi
Il prodotto fondamentale del AST è: "Dati affidabili ed accurati che il Cliente può utilizzare per prendere una decisione logica e conveniente riguardo alla selezione e valutazione di nuovo personale oppure per una gestione ottimale del personale esistente".
Cosa misura
è in effetti un'unione di 10 test più piccoli. I risultati sono molto dettagliati e basati su 10 tratti fondamentali. Questi forniscono, sia singolarmente che in rapporto reciproco, una grande ricchezza di informazioni relative alla persona esaminata. In breve, i tratti presi in esame sono:
1. Stabilità - Misura la stabilità, la persistenza ed il senso dell'ordine della persona, tutte caratteristiche molto importanti nella maggioranza degli impieghi.
2. Felicità – Indica quanto la persona stia raggiungendo i propri obbiettivi nella vita.
3. Compostezza - Misura quanto la persona sia calma e composta e quale sia la sua capacità di controllo.
4. Sicurezza - Misura quanto la persona si senta sicura e quanto sia prevedibile e coerente.
5. Attività - Misura il livello di attività e di iniziativa di un individuo e la sua partecipazione.
6. Capacità - Misura la determinazione e la capacità di compiere ciò che ci si era prefissi.
7. Responsabilità - Misura quanto la persona sia in grado di influenzare l'ambiente intorno a lei.
8. Stima Corretta - Indica quanto la persona stimi correttamente la situazione reale. Misura il grado della sua visione soggettiva delle cose rapportato a quella oggettiva.
9. Empatia - Misura quanto la persona apprezzi e comprenda gli altri.
10. Comunicazione – Misura il grado di efficacia della sua comunicazione.
Il test traccia la mappa dell'abilità effettiva di agire in circostanze reali della vita e della capacità di portare a termine compiti, piuttosto che descrivere il livello intellettivo della persona. L'intelligenza dovrebbe generalmente essere presa in considerazione nel corso delle interviste di assunzione oppure attraverso una verifica dell'istruzione formale.
Procedura di utilizzo e valutazione
Questa è la procedura seguita nella valutazione del TEST:
1. Il candidato compila la scheda. Il Titolare, o chi per lui, riempie il Modulo per la Descrizione dei Requisiti del Posto ed invia entrambe le cose a MANAGE CONSULTING.
2. Il Test ed il Modulo vengono ricevuti dalla nostra Divisione Tecnica e sul materiale viene annotata la data e l'ora (i risultati vengono consegnati al Cliente entro 48 ore).
3. I dati vengono inseriti in computer ed il test viene elaborato elettronicamente.
4. Il Modulo per la Descrizione dei Requisiti del Posto viene analizzato e messo in rapporto al risultato del test, per stabilire con precisione le possibilità di successo del candidato in relazione alla posizione richiesta, assegnando una raccomandazione in base ad una scala di giudizio prestabilita.
5. La valutazione e le raccomandazioni sono sottoposte a verifica di Qualità ed ottengono approvazione finale.
6. I risultati del Test vengono spediti al Cliente a mezzo posta, fax oppure tramite corriere. Quando viene ritenuta necessaria un'analisi più approfondita, il valutatore si reca personalmente in azienda, oppure il valutatore MANAGE CONSULTING contatta il Cliente telefonicamente e fornisce una valutazione dettagliata dei risultati del test e le nostre raccomandazioni per il candidato.
Quali altre informazioni è possibile ottenere
Le domande qui di seguito sono ulteriori esempi di cosa può rivelare l'AST a proposito del candidato.
- La persona ha l'abilità di adattarsi al resto del gruppo?
- La persona ha le qualifiche per essere un leader?
- Ha la tendenza ad ammalarsi con facilità?
- Come se la caverà sotto stress?
- Com'è la sua capacità di ottenere che le cose vengano fatte?
- E' facile per lui/lei apprendere cose nuove?
- Ha la capacità di creare una buona atmosfera attorno a lui?
